Über Geotab
Geotabs Nachhaltigkeitsansatz
Umwelt- und Klimaschutz
Lieferketten
Das Geotab-Team
Datensicherheit und -management
Anhang
Thema
Metrik
Ziel
Aktivität
SDG
Engagement unserer Beschäftigten und Mitarbeitergruppen (ERGs)
• Kontinuierliche Organisation von Aktivitäten, bei denen Geotabber an Bildungsaktivitäten für Vielfalt und Inklusion teilnehmen können, wie Live-Lerneinheiten, Diskussionsrunden und Gender- oder Kulturveranstaltungen, um den Black History Month, den Internationalen Frauentag, Pride und andere Anlässe zu würdigen.
Im Jahr 2024 entwickelte und implementierte Geotab nach einer Programmüberprüfung und Beratung eine neue Strategie für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion. Wir bei Geotab glauben, dass Inklusion unsere globale Kultur stärkt und zusammenhält. Sie beflügelt Innovation und fördert Kreativität. Unsere Unterschiede helfen uns, selbst komplexeste Herausforderungen zu meistern. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Zusammenarbeit, Vertrauen und ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit nicht nur Worte sind, sondern täglich gelebte Realität, die jeden einzelnen unserer Geotabber stärkt. Die über 900 Mitglieder der Employee Resource Groups (ERGs) von Geotab engagieren sich an verschiedenen Tagen der Anerkennung und Erinnerung mit unternehmensweiten Informationskampagnen: • Das Veteranenprogramm von Geotab bietet Anerkennung und Unterstützung für Veteranen und ihre Familien. Dieses Programm konzentriert sich auf die Einstellung von Veteranen, die Zusammenarbeit mit Unternehmen, die sich im Besitz von Veteranen befinden, die Entwicklung von Initiativen zur Unterstützung und Einstellung von Veteranen und die Ausweitung der Unterstützung für Ehegatten und Familien von Veteranen. • Black Excellence: Ein Erbe, das gefeiert werden muss; eine Zukunft, die aufgebaut werden muss: Eine Reihe von Veranstaltungen und Bildungsinitiativen, um den Black History Month zu feiern, einschließlich wöchentlicher afrikanischer und karibischer Gerichte und Rezepte. • #IAmRemarkable: Ein von Women@Geotab veranstalteter Workshop mit Diskussionen über Selbstvermarktung, Übungseinheiten zum Artikulieren von Leistungen und Aktivitäten zur Verbesserung des Komforts mit Selbstvermarktung. • Die Human Library , in der Geotabber die Möglichkeit hatten, einen offenen Dialog zu führen, um Stereotypen aufzubrechen und das Verständnis durch eindrucksvolle persönliche Geschichten zu fördern.
NACHHALTIGE STÄDTE UND GEMEINDEN
PARTNERSCHAFTEN ZUR ERREICHUNG DER ZIELE
• Pride and Paint Night: Die ERG „LGBTQ+ and Allies“ veranstaltete ein Treffen, um Einzigartigkeit und Kreativität zu würdigen. • Women@Geotab-Rundtische: Anregende Diskussionen zum Erfahrungsaustausch und zur Erarbeitung praktischer Strategien. • Empowerment Expedition: Ein Tool, das den Mitarbeitenden helfen soll, sich durch regelmäßige Teilnahme an Veranstaltungen und interaktive Beiträge stärker in der Community zu engagieren • Diwali-Feier: Ein Feier des Lichterfestes mit Henna-Kunst, Rangoli-Kunst und indischem Mittagessen im Geotab-Hauptsitz.
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
GESCHLECHTERGLE- ICHHEIT
S
Freiwilligenarbeit
• Mitarbeitenden die Möglichkeiten zur Verfügung stellen, sich an sozialen Initiativen wie
• Das Campus-Programm bringt talentierte Nachwuchskräfte in die Gemeinschaft ein und bindet sie in Initiativen ein. Im Juli arbeiteten Praktikantinnen und Praktikanten ehrenamtlich bei einer örtlichen Essensausgabe mit und unterstützten deren Aufgabe, die Ernährungsunsicherheit in der Region Peel und im Großraum Toronto zu bekämpfen. Im Oktober halfen Praktikanten und Praktikantinnen beim Verpacken von über 1.200 Artikeln für Wohltätigkeitsorganisationen, die Familien und Kinder unterstützen. • Im Rahmen unseres Highschool-Kooperationsprogramms im Jahr 2024 empfing Geotab mehr als 125 Schüler und Schülerinnen in der Hauptniederlassung. Dort konnten sie Einblicke in die Berufswelt gewinnen, neue Fähigkeiten entwickeln und Kontakte knüpfen. Zusätzlich erreichten die Besuche an lokalen Highschools 170 Lernende der Klassen 10 bis 12. Diese Besuche wurden von zehn unserer Geotab Campus Ambassadors geleitet. • Die „GO Green“-Initiative bietet Mitarbeitenden von Geotab die Möglichkeit, durch Schulungen und aktive Maßnahmen, einen positiven Beitrag zur Umwelt zu leisten. Im Jahr 2024 nahmen Mitarbeitende an mehreren Freiwilligenveranstaltungen Teil, um ihrer lokalen Gemeinde zu helfen, darunter Parkreinigungsaktionen in Las Vegas, Waterloo und Oakville sowie die Freiwilligenarbeit mit Oakvillegreen, um invasive Pflanzenarten aus dem Grünland zu entfernen. Die Bemühungen der Mitarbeitenden trugen zur Verbesserung des Ökosystems städtischer Wälder und zur Steigerung der lokalen Artenvielfalt bei. • Jede offene Stelle ist für unsere Personal- und Rekrutierungsabteilung eine Chance, bei der Suche nach den besten Talenten aktiv einen vielfältigen Kandidatenpool, darunter Frauen und unterrepräsentierte Gruppen, zu gewinnen. • Im Rahmen des Campus-Programms von Geotab wurden insgesamt 223 Praktikanten und Praktikantinnen in verschiedenen Abteilungen in den USA und Kanada eingestellt, um die nächste Arbeitskräftegeneration zu fördern.
Mentorenprogrammen, Freiwilligentätigkeiten für Vielfalt usw. zu beteiligen.
WENIGER UNGLEICHHEITEN
Talentakquise und Diversität im Einstellungsprozess
• Sicherstellung und Aufrechterhaltung der Diversität und Gleichstellung von Bewerbern und Bewerberinnen durch entsprechend aufgestellte Einstellungsprozesse, einschließlich fortgesetzter Schulungen zur Beseitigung von Vorurteilen, regelmäßiger Überprüfung der Stellenangebote zum Zwecke der Gleichstellung und Vielfalt der Belegschaft.
Nachhaltigkeitsbericht 2024 45
Powered by FlippingBook