Sobre a Geotab Abordagem da Geotab para sustentabilidade Ação ambiental e climática Cadeia de suprimentos Pessoas na Geotab Gerenciamento e segurança de dados Apêndice
Assunto Métrica
Objetivo
Atividade
ODS
Engajamento do funcionário e Grupos de recursos para funcionários (ERGs)
• Sempre organizar eventos em que funcionários da Geotab possam participar de atividades educacionais sobre diversidade e inclusão, como sessões de aprendizado em tempo real, mesas redondas e eventos culturais ou de gênero para celebrar o Mês da História Negra, o Dia Internacional da Mulher, Orgulho LGBTQIA+, entre outros.
Em 2024, a Geotab desenvolveu e implementou uma nova estratégia de diversidade, igualdade e inclusão após uma revisão e consulta do programa. Na Geotab, acreditamos que a inclusão é o que une a nossa cultura global. É o gatilho que desperta a inovação e alimenta a criatividade. Nossas diferenças podem superar os desafios mais complexos. Nosso objetivo é criar um local de trabalho onde a colaboração, a confiança e aquela calorosa sensação de pertencimento não sejam apenas palavras, mas práticas diárias, capacitando cada um de nossos funcionários. Os Grupos de recursos para funcionários (ERGs) da Geotab, que contam com mais de 900 membros, envolveram funcionários em comunicações educacionais por toda a empresa em vários dias de reconhecimento e lembrança ao longo do ano: • O Programa de Veteranos da Geotab: Reconhece e apoia as contribuições dos veteranos e suas famílias. Este programa se concentra no envolvimento de funcionários veteranos, na parceria com empresas de propriedade de veteranos, no desenvolvimento de iniciativas de apoio e contratação de veteranos e na extensão do apoio a cônjuges e famílias de militares. • Excelência negra: Uma herança para se celebrar; um futuro para se construir: uma série de eventos e iniciativas educacionais para celebrar a riqueza do Mês da História Negra, incluindo pratos e receitas africanas e caribenhas toda semana. • #IAmRemarkable: Uma sessão de workshop organizada pelo Women@Geotab incluindo discussões sobre promoção pessoal, sessões de treinamento para comunicar realizações pessoais e atividades para deixar as participantes mais confortáveis para se promoverem. • Biblioteca humana: Um evento único onde os funcionários dialogaram abertamente para acabar com estereótipos e promover a compreensão por meio de poderosas histórias pessoais. • Noite do Orgulho e da pintura: O ERG da comunidade LGBTQIA+ e aliados organizou um evento social presencial para celebrar a singularidade e a criatividade. • Mesas redondas com palestrantes do Women@Geotab: Discussões instigantes para trocar experiências e fornecer estratégias práticas, incluindo “Encontre pessoas que te inspiram”, “Como equilibrar ambições de carreira com metas familiares futuras”. • Expedição do empoderamento: Ferramenta projetada para ajudar os funcionários a se envolverem de forma mais significativa na comunidade por meio da participação regular em eventos e postagens interativas. • Celebração do Diwali: Uma celebração do festival de luzes com arte em henna, Rangoli comunitário e almoço com tema indiano na sede da Geotab. • O Campus Program atrai profissionais talentosos em início de carreira e os envolve em iniciativas da comunidade. Em julho, os estagiários trabalharam como voluntários em um banco de alimentos local, apoiando a missão de lidar com a insegurança alimentar na região de Peel e na área metropolitana de Toronto. Em outubro, os estagiários ajudaram a empacotar mais de 1.200 itens para instituições de caridade que apoiam famílias e crianças. • Por meio do nosso programa High School Outreach em 2024, a Geotab recebeu mais de 125 alunos na sede para ajudá-los com insights de carreira, desenvolvimento de habilidades e networking. Além disso, as visitas a escolas locais envolveram 170 alunos do 1º ao 3º ano do Ensino Médio. Essas visitas foram lideradas por dez dos Embaixadores do Campus da Geotab. • O GO Green oferece aos colaboradores da Geotab a chance de contribuir positivamente com o meio ambiente por meio de ações e educação. Em 2024, os funcionários participaram de vários eventos voluntários para ajudar a comunidade local, incluindo limpezas de parques em Las Vegas, Waterloo e Oakville, além de uma ação conjunta com a Oakvillegreen para remover espécies de plantas invasoras de áreas verdes. Os esforços dos funcionários ajudaram a melhorar o ecossistema florestal urbano e a aumentar a biodiversidade local. • Com cada vaga aberta, nossa equipe de talentos incentiva e busca um grupo diversificado de candidatos, incluindo mulheres e grupos sub-representados, como parte do nosso esforço para conquistar os melhores talentos. • O Campus Program da Geotab contratou 223 estagiários em vários departamentos nos EUA e no Canadá, impulsionando a força de trabalho da próxima geração.
CIDADES E COMUNIDADES SUSTENTÁVEIS
PARCERIAS EM PROL DOS OBJETIVOS
Diversidade, igualdade e inclusão
S
IGUALDADE DE GÊNERO
Oportunidades de voluntariado
• Oferecer oportunidades para que os funcionários se envolvam
em programas comunitários, como mentoria, voluntariado em diversidade etc.
DE REDUÇÃO DE DESIGUALDADES
Aquisição de talentos e diversidade de candidatos
• Garantir e manter a diversidade e a equidade entre candidatos por meio de processos de recrutamento, incluindo treinamento contínuo sobre tendências de parcialidade, revisão regular de anúncios de emprego para fins equitativos e aumento da diversidade de candidatos.
Relatório de sustentabilidade e impacto de 2024 45
Powered by FlippingBook