Geotab
Approccio alla sostenibilità di Geotab
Azioni concrete per l’ambiente e il clima
Catena di approvvigionamento
People @ Geotab
Sicurezza e gestione dei dati
Appendice
Argomento Metrica
Obiettivo
Attività
SDG
Coinvolgimento dei dipendenti e Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG)
• Organizzazione continua di attività formative in materia di Diversità e Inclusione a cui tutti i dipendenti possono partecipare, tra cui sessioni di apprendimento dal vivo, tavole rotonde ed eventi culturali per celebrare il Black History Month, la Giornata internazionale della donna, il Pride e molto altro ancora.
Nel 2024, Geotab ha sviluppato e implementato una nuova strategia per la Diversità, Equità e Inclusione dopo una revisione e consultazione del programma. In Geotab, crediamo che l'inclusione sia la magia che unisce la nostra cultura globale. È la scintilla che accende l'innovazione e alimenta la creatività. Le nostre differenze possono aiutarci a superare le sfide più complesse. Il nostro obiettivo è creare un luogo di lavoro in cui la collaborazione, la fiducia e il calore dell'appartenenza non siano solo parole, ma realtà quotidiane, responsabilizzando ognuno dei nostri dipendenti. Il Gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) di Geotab, con più di 900 membri, ha lanciato comunicazioni educative a livello aziendale in varie giornate di riconoscimento e commemorazione durante tutto l'anno: • Programma Veterani di Geotab: riconosce e sostiene i contributi dei veterani e delle loro famiglie. Questo programma si concentra sul coinvolgimento dei dipendenti veterani, sulla collaborazione con aziende di proprietà di veterani, sullo sviluppo di iniziative di supporto e assunzione di veterani e sull'estensione del supporto ai coniugi e alle famiglie dei militari. • Black Excellence: A Heritage to Celebrate; A Future to Build: una serie di eventi e iniziative formative per celebrare la ricchezza del Black History Month, tra cui ricette e piatti africani e caraibici. • #IAmRemarkable: una sessione di workshop tenuta da Women@Geotab che comprende dibattiti sulla consapevolezza, sessioni pratiche per articolare i risultati e attività per migliorare la propria percezione di sé. • The Human Library: un evento unico dove i dipendenti hanno avuto l'opportunità di dialogare apertamente per abbattere gli stereotipi e promuovere la comprensione attraverso le loro storie personali. • Pride and Paint Night: Gli ERG LGBTQ+ ed Allies hanno organizzato un evento in presenza per celebrare l’unicità e la creatività. • Tavole rotonde Women@Geotab con varie relatrici: discussioni stimolanti per scambiare esperienze e fornire strategie pratiche, tra cui "Trova la tua persona vitamina", "Bilanciare le ambizioni di carriera con gli obiettivi familiari". • Empowerment Expedition: strumento ideato per aiutare i dipendenti a impegnarsi in modo più significativo all'interno della comunità attraverso la partecipazione regolare agli eventi e i post interattivi. • Diwali Celebration: una celebrazione della festa delle luci con Henna Artistry, Rangoli Community Art e pranzo a tema indiano presso la sede centrale di Geotab. • Il Campus Program coinvolge giovani professionisti di talento in iniziative per la collettività. A luglio, gli stagisti hanno svolto volontariato presso un banco alimentare locale, supportando la loro missione di affrontare le difficoltà alimentari nella regione di Peel e nella Greater Toronto Area. A ottobre, gli stagisti hanno aiutato a confezionare oltre 1.200 articoli per enti di beneficenza a sostegno di famiglie e bambini. • Attraverso il programma di sensibilizzazione per le scuole superiori del 2024, Geotab ha ospitato più di 125 studenti presso la sua sede per approfondimenti sulla carriera, sviluppo di competenze e networking. Inoltre, con le visite alle scuole superiori locali Geotab è entrata in contatto con 170 studenti di scuola superiore. Queste visite sono state fatte da dieci dei nostri Geotab Campus Ambassador. • GO Green offre ai dipendenti di Geotab l’opportunità di contribuire in modo positivo all’ambiente attraverso l’azione e la formazione. Nel 2024 i dipendenti hanno preso parte a diverse attività di volontariato dando il loro contributo alla comunità locale tra cui la pulizia di parchi a Las Vegas, Waterloo e Oakville, o ancora varie attività di volontariato con Oakvillegreen per eliminare le specie vegetali invasive dalle aree verdi. Il lavoro dei dipendenti ha contribuito a promuovere l’ecosistema urbano e ad aumentare la biodiversità locale. • Per ogni posizione aperta, il nostro team HR cerca attivamente candidati diversificati, comprese donne e gruppi sottorappresentati, come parte del nostro impegno per acquisire i migliori talenti. • Con il Programma Campus di Geotab sono stati assunti 223 stagisti in diversi team negli Stati Uniti e in Canada per supportare i lavoratori della nuova generazione.
CITTÀ E COMUNITÀ SOSTENIBILI
PARTNERSHIP PER GLI OBIETTIVI
Diversità, equità e inclusione
S
UGUAGLIANZA DI GENERE
Opportunità di volontariato
• Possibilità per i dipendenti di impegnarsi in programmi utili per la collettività come iniziative di mentorship, volontariato, ecc.
RIDUZIONE DELLE DISUGUAGLIANZE
Attrazione di talenti e diversità nella selezione del personale
• Promuovere e sostenere la diversità e l'equità dei candidati durante i processi di selezione, attraverso la sensibilizzazione sui bias, la verifica costante degli annunci di lavoro al fine di promuovere l'inclusione e l'ampliamento della platea di candidati con diverse esperienze e competenze.
Report 2024 sulla sostenibilità e l’impatto 45
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