Milieu- en klimaatactie
Gegevensbeveiliging en -beheer
Over Geotab
People @ Geotab
Bijlage
De duurzaamheidsaanpak van Geotab
De leveringsketen
Onderwerp Meting
Doel
Activiteit
SDG
Betrokkenheid van werknemers en werknemersgroepen (ERG's)
• Voortdurend activiteiten aanbieden waarbij Geotabbers de mogelijkheid hebben om deel te nemen aan educatieve activiteiten op het gebied van diversiteit en inclusie, zoals Learning Live-sessies, rondetafelgesprekken en gender- of culturele evenementen om de Black History Month,
In 2024 ontwikkelde en implementeerde Geotab een nieuwe strategie voor diversiteit, gelijkheid en inclusie na een programma-evaluatie en overleg. Bij Geotab zijn we van mening dat inclusie de toverkracht is die onze wereldwijde cultuur samenbrengt. Het is de vonk die innovatie en creativiteit laat ontstaan. Onze verschillen kunnen de meest complexe uitdagingen overwinnen. Ons doel is om een werkplek te creëren waar samenwerking, vertrouwen en een warm samenhorigheidsgevoel niet alleen woorden zijn, maar dagelijkse realiteiten, die elk van onze Geotabbers sterker maken. De Employee Resource Groups (ERG's) van Geotab, met ruim 900 leden, hebben werknemers het hele jaar door betrokken bij bedrijfsbrede, educatieve communicatie op verschillende dagen van erkenning en herdenking: • Geotabs Veteranenprogramma : Erkent en ondersteunt de bijdragen van veteranen en hun families. Dit programma richt zich op het betrekken van veteranenmedewerkers, het aangaan van partnerschappen met bedrijven die eigendom zijn van veteranen, het ontwikkelen van initiatieven voor veteranenondersteuning en -werving, en het uitbreiden van de ondersteuning naar militaire echtgenoten en gezinnen. • Black Excellence: Een erfgoed om te vieren; een toekomst om aan te bouwen: Een reeks evenementen en educatieve initiatieven om de rijkdom van Black History Month te vieren, inclusief wekelijkse Afrikaanse en Caribische maaltijden en recepten. • #IAmRemarkable: Een workshopsessie georganiseerd door Women@Geotab met gesprekken over zelfpromotie, oefensessies om prestaties duidelijk t e kunnen verwoorden en activiteiten om het gemak van zelfpromotie te vergroten. • Human Library: Een uniek evenement waar werknemers een open gesprek aangingen om stereotypen door te breken en begrip te bevorderen door middel van krachtige persoonlijke verhalen. • Pride and Paint Night: De LGBTQ+ and Allies ERG hebben een persoonlijk sociaal evenement georganiseerd om uniekheid en creativiteit te vieren. • Rondetafelgesprek van Women@Geotab: Inspirerende gesprekken om ervaringen uit te wisselen en praktische strategieën aan te reiken, waaronder "Vind jouw vitaminespersoon", "Carrièreambities in evenwicht brengen met toekomstige gezinsdoelen". • Empowerment-expeditie: Een hulpmiddel dat is ontwikkeld om werknemers te helpen zich op een zinvollere manier in te zetten voor de gemeenschap door regelmatig deel te nemen aan evenementen en door interactieve internetberichten te plaatsen. • Diwali viering: Een viering van het lichtfestival met henna kunst, Rangoli Community Art en een lunch met een Indisch thema op het hoofdkantoor van Geotab. • Het Campus Programma trekt getalenteerde professionals aan die aan het begin van hun carrière staan en betrekt hen bij initiatieven voor de gemeenschap. In juli deden stagiairs vrijwilligerswerk bij een lokale voedselbank, ter ondersteuning van hun missie om voedselonzekerheid in de regio's Peel en Greater Toronto aan te pakken. In oktober hielpen stagiaires met het inpakken van meer dan 1.200 artikelen voor goede doelen die gezinnen en kinderen ondersteunen. • Via ons High School Outreach-programma in 2024 verwelkomde Geotab ruim 125 studenten op het hoofdkantoor voor loopbaaninzichten, het ontwikkelen van vaardigheden en networking. Daarnaast bereikten bezoeken aan plaatselijke middelbare scholen 170 leerlingen in de klassen 10-12. Deze bezoeken werden geleid door tien van onze Geotab Campus Ambassadeurs. • De GO Green biedt Geotab-medewerkers de mogelijkheid om een positieve bijdrage te leveren aan het milieu door middel van actie en voorlichting. In 2024 namen werknemers deel aan verschillende vrijwilligersevenementen ten voordele van hun lokale gemeenschap, waaronder schoonmaakacties in parken in Las Vegas, Waterloo en Oakville, maar ook vrijwilligerswerk met Oakvillegreen om invasieve plantensoorten uit groenstroken te verwijderen. De inspanningen van de werknemers hebben bijgedragen aan het verbeteren van het ecosysteem van het stadsbos en het uitbreiden van de lokale biodiversiteit. • Voor elke vacature stimuleert en benadert ons wervingsteam actief een diverse groep kandidaten, waaronder vrouwen en ondervertegenwoordigde groepen, als onderdeel van onze inspanningen om het beste talent te werven. • Het Campusprogramma van Geotab heeft in totaal 223 stagiairs aangeworven op verschillende afdelingen in de VS en Canada, om zo de volgende generatie arbeidskrachten te vormen.
Internationale Vrouwendag, Pride en andere te vieren.
duurzame STEDEN EN gemeenschappen
partnerschappen om de doelen te bereiken
Diversiteit, gelijkheid en inclusie
S
gendergelijkheid
Mogelijkheden voor vrijwilligerswerk
• Mogelijkheden bieden voor werknemers om deel te nemen aan gemeenschapsprogramma's zoals mentorschapprogramma's, vrijwilligerswerk op het gebied van diversiteit enz.
het verminderen van ongelijkheden
Talentenwerving en diversiteit van kandidaten
• Het waarborgen en in stand houden van diversiteit en
gelijkheid van kandidaten door middel van wervingsprocessen, waaronder doorlopende training inzake vooroordelen, regelmatige beoordeling van vacatures met het oog op gelijkheid en het vergroten van het aantal diverse kandidaten.
Het duurzaamheids- en impactrapport van Geotab van 2024 45
Powered by FlippingBook