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Coinvolgimento dei dipendenti e Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG)
Da Geotab, la nostra forza è sempre stata il nostro personale. Siamo impegnati a coltivare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo si senta valorizzato, supportato e in grado di dare il meglio di sé. I Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) di Geotab, con oltre 900 membri, hanno coinvolto i dipendenti con comunicazioni educative a livello aziendale in varie giornate di riconoscimento e commemorazione durante l'anno: • Programma per i veterani di Geotab : Riconosce e sostiene il contributo dei veterani e delle loro famiglie. Questo programma si concentra sul coinvolgimento dei dipendenti veterani, sulla collaborazione con aziende di proprietà di veterani, sullo sviluppo di iniziative di supporto per veterani e di assunzione, e sull'estensione del supporto ai coniugi e alle famiglie militari. • BIPOC+ (Persone nere, indigene e di colore): Il Mese della Storia Nera è un'opportunità per impegnarsi in conversazioni significative, condividere storie che amplificano le voci della comunità nera e ospitare attività per celebrare l'eccellenza della comunità nera. • Il mercoledì è per le donne: Un riflettore settimanale dedicato alle voci, alle storie e alla saggezza delle donne. Da dei podcast illuminanti e dei libri che cambiano la vita a riflessioni personali, questa serie è progettata per stimolare conversazioni significative e favorire connessioni più profonde all'interno della comunità. • Women@Geotab: Conversazione Catalyst. Una serie di discussioni che offre uno spazio dedicato alle donne per connettersi e partecipare a conversazioni generative. Esplorando idee di grande impatto attraverso video talk e podcast curati, la serie promuove una comunità solidale per condividere esperienze all'interno dell'industria tecnologica e oltre. • Pride and Paint Night: L'ERG 2SLGBTQIA+ and Allies ha ospitato un evento sociale in presenza per celebrare l'unicità e la creatività. • Celebrazione di Diwali: Una celebrazione del Festival delle Luci con una selezione di cibi e dolci presso Geotab Atlanta. • Il nostro Programma Campus coltiva talenti all'inizio della carriera collegando lo sviluppo professionale con la cura della comunità. Nel 2025, abbiamo ospitato 31 opportunità dedicate per i nostri studenti, che vanno da eventi di networking a sessioni "Pranzo e Impara" (Lunch & Learn) fino a iniziative di volontariato ad alto impatto. Nel 2025, il nostro Programma Campus ha continuato il suo impegno per affrontare l'insicurezza alimentare. In quattro eventi chiave a Mississauga e Waterloo, i nostri tirocinanti e studenti hanno selezionato abbastanza cibo da fornire la notevole cifra di 24.000 pasti alle famiglie locali. • Nel 2025, il programma di Outreach delle Scuole Superiori di Geotab e il Giorno di Portare i Nostri Bambini al Lavoro hanno coinvolto oltre 150 studenti attraverso visite alla sede centrale, presentazioni in aula e sessioni virtuali, rafforzando ulteriormente il nostro impatto sulla comunità attraverso partnership strategiche con organizzazioni come Halton Industry Education Council (HIEC). Queste iniziative sono il risultato della collaborazione incrociata dei nostri Campus Ambassadors, che hanno lavorato insieme per fornire mentoring e approfondimenti sulla carriera alla prossima generazione di talenti. • Il team GO Green offre ai dipendenti di Geotab l'opportunità di contribuire positivamente all'ambiente attraverso azione ed educazione. Nel 2025, i dipendenti hanno partecipato a diversi eventi di volontariato a beneficio della loro comunità locale, inclusi ripuliture di parchi a Las Vegas, Waterloo, Atlanta e Oakville, raccolta differenziata di rifiuti elettronici e un'iniziativa di semi nativi in collaborazione con Oakvillegreen. Questo progetto si è concentrato sull'aumento delle popolazioni di piante native a supporto di specie fondamentali, come la farfalla Monarca, che dipendono da questi habitat specializzati. Gli sforzi dei dipendenti hanno contribuito a migliorare l'ecosistema della foresta urbana e ad aumentare la biodiversità locale. • Ogni volta che viene aperta una posizione, il nostro Talent Team si rivolge a gruppi di candidati diversificati, tra cui donne e gruppi sottorappresentati, come parte dell'impegno di Geotab per acquisire i migliori talenti. • Il Programma Campus di Geotab continua a crescere, espandendosi da 223 stagisti nel 2024 a 279 nel 2025. Questi posizionamenti in diversi e svariati dipartimenti negli Stati Uniti e in Canada stanno alimentando la forza lavoro della prossima generazione.
• Organizzazione costante di attività formative in materia di Diversità e inclusione a cui tutti i dipendenti possono partecipare, tra cui sessioni di apprendimento dal vivo, tavole rotonde ed eventi culturali per celebrare il Black History Month, la Giornata internazionale della donna, il Pride e molto altro ancora.
Opportunità di volontariato
• Possibilità per i dipendenti di impegnarsi in programmi utili per la comunità, come iniziative di mentorship, volontariato, ecc.
S Comunità e
appartenenza
Acquisizione di talenti e diversità nella selezione del personale
• Garantire e mantenere la diversità e l'equità dei candidati attraverso i processi di reclutamento, compresa la formazione continua sulla lotta ai pregiudizi, la revisione regolare delle offerte di lavoro a fini di equità e l'aumento della diversità dei candidati.
Report 2025 sulla sostenibilità e l'impatto ambientale di Geotab 50
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