Enfoque de sostenibilidad de Geotab
Acerca de Geotab
Acción medioambiental y climática
Personas en Geotab
Seguridad y gestión de datos
Apéndice
Cadena de suministro
Tema
Métrica
Objetivo
Actividad
ODS
Compromiso de los empleados y grupos de recursos de los empleados (ERG)
• Continuamente proporcionar actividades educativas sobre
En el 2024, Geotab desarrolló e implementó una nueva estrategia de Diversidad, equidad e inclusión luego de la revisión y el análisis de un programa. En Geotab, creemos que la inclusión es la magia que une a nuestra cultura global. Es la chispa que enciende la innovación y alimenta la creatividad. Nuestras diferencias pueden superar los desafíos más complejos. Nuestro objetivo es crear un ambiente de trabajo en el que la colaboración, la confianza y esa cálida sensación de pertenencia no sean meras palabras, sino realidades cotidianas, empoderando a todos los que forman parte de Geotab. Los grupos de recursos de empleados (ERG), con más de 900 miembros, interactuaron con los empleados mediante comunicaciones educativas en toda la empresa durante varios días de reconocimiento y conmemoración durante todo el año: • El Programa de Veteranos de Geotab : Reconoce y asiste las contribuciones de los veteranos y sus familias. Este programa se centra en involucrar a los veteranos empleados, asociarse con empresas regentadas por veteranos, desarrollar iniciativas para ayudar y contratar a los veteranos y una asistencia más amplia para las parejas y familiares de los militares. • Excelencia negra: Un legado para celebrar, un futuro para construir: Una serie de eventos e iniciativas educativas para celebrar la riqueza del Mes de la Historia Negra, que incluye comidas y recetas africanas y caribeñas todas las semanas. • #IAmRemarkable: Un taller presentado por Mujeres en Geotab, que incluye debates sobre la autosuperación, sesiones de práctica para articular los logros y actividades para reforzar la comodidad con la autosuperación. • Biblioteca Humana: Un evento único en el que los empleados participaron de diálogo abierto para derribar los estereotipos y promover la comprensión a través de fuertes historias personales. • Noche de pintura del Orgullo: El grupo LGBTQ+ y Aliados organizó un evento social presencial para celebrar la singularidad y creatividad. • Mesas redondas de oradores de Mujeres en Geotab: Debates que invitan a la reflexión para intercambiar experiencias y proporcionar estrategias prácticas, que incluyen "Encuentra a tu persona vitamina", "Equilibrar las ambiciones profesionales y los objetivos familiares a futuro". • Expedición de fortalecimiento: Herramienta diseñada para ayudar a los empleados a involucrarse más plenamente en la comunidad a través de la participación periódica en eventos y publicaciones interactivas. • Celebración Diwali: Una celebración del festival de las luces con arte en henna, la comunidad Rangoli y comida india en la oficina central de Geotab. • El programa universitario presenta a profesionales en el inicio de su carrera y los involucra en iniciativas de la comunidad. En julio, los becarios trabajaron como voluntarios en un banco de alimentos local, respaldando su misión de ocuparse de la inseguridad alimentaria en el municipio regional de Peel y el área metropolitana de Toronto. En octubre, los becarios ayudaron a embalar más de 1200 artículos para organizaciones benéficas que prestan asistencia a familias y niños. • A través de nuestro programa de difusión en escuelas secundarias en el 2024, Geotab recibió a más de 125 estudiantes en su oficina central para proporcionar información profesional, desarrollo de habilidades y establecer contactos. Además, las visitas a las escuelas secundarias locales alcanzaron a 170 estudiantes en los grados 10 a 12. Estas visitas fueron lideradas por diez de nuestros embajadores del campus de Geotab. • El programa GO Green ofrece a los empleados de Geotab la oportunidad de contribuir de una manera positiva al medio ambiente a través de acción y educación. En el 2024, los empleados participaron en varios eventos de trabajo voluntario en beneficio de su comunidad local, que incluyeron la limpieza de parques en Las Vegas, Waterloo y Oakville, así como trabajo voluntario en Oakvillegreen para eliminar las especies vegetales invasoras de los espacios verdes. Los esfuerzos de los empleados ayudaron a mejorar el ecosistema urbano de bosques y aumentar la diversidad biológica local. • Con cada puesto vacante, nuestro equipo de talentos fomenta y busca activamente un grupo diverso de candidatos, incluidas mujeres y grupos subrepresentados, como parte de nuestro esfuerzo por adquirir los mejores talentos. • El programa universitario de Geotab contrató a un total de 223 becarios en todos los departamentos dentro de EE. UU. y Canadá, lo que abastece la fuerza laboral de la próxima generación.
diversidad e inclusión en las que puedan participar las personas que forman parte de Geotab, como sesiones de Learning Live, debates de mesa redonda y eventos culturales o de género para celebrar el Mes de la Historia Negra, el Día Internacional de la Mujer, el Mes del Orgullo y otros.
Ciudades y comunidades sostenibles
Alianzas para lograr los objetivos
Diversidad, equidad e inclusión
S
Igualdad de género
Oportunidades de voluntariado
• Proporcionar oportunidades para que los empleados participen en programas comunitarios como programas de tutoría, voluntariados de diversidad, etc.
Reducción de las desigualdades
Adquisición de talentos y diversidad de candidatos
• Garantizar y mantener la diversidad y la equidad de los candidatos mediante procesos de contratación, incluida la instrucción continua sobre prejuicios, la revisión regular de publicaciones de trabajo con fines equitativos y el aumento de la diversidad de los candidatos.
Reporte de sostenibilidad e impacto de Geotab 2024 45
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