Sobre Geotab
Enfoque de la sostenibilidad en Geotab
Personas en Geotab
Seguridad y gestión de datos
Anexo
Acción medioambiental y por el clima
Cadena de suministro
Tema
Métrica
Objetivo
Actividad
ODS
Compromiso de la plantilla y grupos de Recursos de la plantilla (ERG)
• Proporcionar de manera continua oportunidades para que cada Geotabber pueda participar en actividades educativas sobre diversidad e inclusión, como sesiones de formación en directo, mesas redondas y eventos culturales o de género para celebrar el Mes de la Historia Negra, el Día Internacional de la Mujer, el del Orgullo y otros.
En 2024, Geotab desarrolló e implementó una nueva estrategia de diversidad, igualdad e inclusión después de hacer una revisión y asesoría del programa. En Geotab, pensamos que la inclusión es lo que hace unir los lazos de nuestra cultura global, es la energía que impulsa la innovación y dispara la creatividad. Nuestras diferencias pueden conquistar nuestros más grandes retos. Nuestro objetivo es crear un espacio de trabajo donde la colaboración, la confianza y esa sensación cálida de pertenencia no son meras palabras, si no una realidad diaria, que da fuerza a cada Geotabber. Los grupos de recursos de la plantilla (ERG), con más de 900 personas, involucraron a la plantilla de Geotab con comunicaciones educativas para toda la empresa en diferentes días de concienciación y rememoración durante el año: • El Programa de Veteranos de Geotab : Reconoce y asiste las contribuciones de los veteranos y sus familias. Este programa se centra en involucrar a los veteranos de la plantilla, asociarse con empresas regentadas por veteranos, desarrollar iniciativas para ayudar y contratar a los veteranos y una asistencia más amplia para las parejas y familiares de los militares. • Excelencia negra: Una historia que celebrar, un futuro que construir: Una serie de eventos e iniciativas educativas para celebrar la riqueza del Mes de la Historia Negra, que incluye comidas y recetas semanales africanas y caribeñas. • #IAmRemarkable: Un taller liderado por Women@Geotab, que incluye ponencias sobre la promoción personal, sesiones prácticas para reconocer los méritos y actividad que mejoran las sensaciones relacionadas con la promoción personal. • La Biblioteca Humana: Donde los Geotabbers tienen la oportunidad para participar en diálogos abiertos para romper estereotipos y mejorar la comprensión con historias personales motivadoras. • Noche de orgullo y pintura: El grupo LGBTQ+ y aliados prepararon un evento presencial para celebrar la singularidad y creatividad. • Women@Geotab: Mesa redonda donde compartir; con sesiones profundas y motivadoras para intercambiar experiencias y ofrecer estrategias prácticas, que incluyen "Encuentra a tu persona vitamina", "Equilibrar las ambiciones profesionales con los objetivos futuros familiares". • Empowerment Expedition: Una herramienta diseñada para ayudar a la plantilla a que se comprometa más con la comunidad, participando de manera regular en eventos y publicaciones interactivas. • Celebración Diwali: Una celebración del festival de la luz con arte en henna, con la comunidad Rangoli y una comida india en la sede central de Geotab. • El programa Campus incorpora a profesionales con talento recién incorporados al mundo laboral y les introduce en las iniciativas de la comunidad. En julio, nuestros becarios se ofrecieron voluntarios para ayudar al banco de alimentos local, apoyando su misión de solucionar los problemas de comida en la región Peel y la ciudad de Toronto. En octubre, ayudaron a empaquetar más de 1200 productos para organizaciones benéficas que ayudan a familias y la infancia. • Con nuestro programa de alcance a institutos en 2024, Geotab abrió las puertas de su sede central a más 125 estudiantes para que recibieran orientación laboral, habilidades de desarrollo y colaboración. Además, con las visitas a institutos se llegó hasta 170 estudiantes en 4º ESO y bachillerato. 10 personas del equipo de Comisionado Geotab Campus lideraron estas visitas. • GO Green da a la plantilla de Geotab la oportunidad de contribuir de manera positiva al medioambiente con actividades y formación. En 2024, la plantilla participó en varios eventos de voluntariado para beneficiar a las comunidades locales, que incluye limpieza de parques en Las Vegas, Waterloo y Oakville, además de participar como voluntarios en Oakvillegreen para eliminar las especies de plantas invasivas de los jardines. Los esfuerzos de la plantilla ayudaron a mejorar el ecosistema urbano forestal y mejorar la biodiversidad local. • Con cada puesto vacante y abierto, nuestro equipo de talento fomenta y persigue activamente una cartera de candidaturas diversa, que incluye a mujeres y a grupos subrepresentados, como parte de nuestro esfuerzo por contar con una plantilla con el mejor talento. • El programa Geotab Campus contrató a un total de 223 becarios en diversos departamentos de EE. UU. y Canadá, fortaleciendo la próxima generación de la plantilla.
Ciudades y comunidades sostenibles
Alianzas para lograr los objetivos
Diversidad, igualdad e inclusión
S
Igualdad de género
Oportunidades de voluntariado
• Proporcionar oportunidades a la plantilla para participar en programas comunitarios, como programas de mentoría, voluntariados en diversidad, etc.
Reducción de las desigualdades
Adquisición de talento y diversidad en las candidaturas
• Garantizar y mantener la diversidad y la equidad en las candidaturas de los procesos de contratación, incluida la formación continua sobre prejuicios, la revisión periódica de la descripción del puesto con fines equitativos y el aumento de la diversidad de las candidaturas.
Informe de sostenibilidad e impacto de 2024 45
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