À propos de Geotab L’approche de Geotab en matière de développement durable Agir pour l’environnement et le climat
Chaîne d’approvisionnement
People @ Geotab Sécurité et gestion des données
Annexe
Domaine Indicateur
Objectif
Activité
ODD
Engagement des employés et groupes de ressources pour les employés (ERG)
• Proposer en permanence des activités éducatives auxquelles les Geotabbers peuvent participer, sur les thèmes de la diversité et de l’inclusion, comme des sessions d’apprentissage en direct, des tables rondes et des événements culturels pour célébrer le mois de l’histoire des Noirs, la Journée
En 2024, Geotab a élaboré et mis en œuvre une nouvelle stratégie d’équité en matière de diversité et d’inclusion après un examen du programme et une consultation. Chez Geotab, l'inclusion est une valeur essentielle et guide notre culture mondiale. Elle est le fondement de notre capacité à innover et à créer. Nos différences sont un atout pour résoudre les problèmes les plus complexes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où la collaboration, la confiance et le sentiment d'appartenance sont des éléments essentiels, permettant à chaque Geotabber de contribuer pleinement. Les groupes de ressources pour les employés Geotab (ERG), qui comptent plus de 900 membres, ont activement partagé des informations avec l'ensemble des Geotabbers sur des thématiques de sensibilisation variées, y compris les journées éducatives et commémoratives. • Le Programme des anciens combattants de Geotab : Reconnaît et soutient l'engagement des anciens combattants et de leurs familles. Il se concentre sur la participation des anciens combattants, les partenariats avec les entreprises appartenant à des anciens combattants, le développement d'initiatives de soutien et d'embauche, et l'accompagnement des conjoints et des familles de militaires. • Black Excellence : Un patrimoine à célébrer, un avenir à construire : Une série d'événements et d'initiatives éducatives pour célébrer la richesse du mois de l'histoire des Noirs, y compris des recettes et des repas hebdomadaires africains et caribéens. • #IAmRemarkable : Un atelier organisé par Women@Geotab, comprenant des discussions sur l’auto-promotion, des séances pratiques pour présenter ses réussites et des activités pour booster la confiance en soi. • The Human Library (la Bibliothèque humaine) : Geotabbers ont eu l’occasion d’engager un dialogue ouvert pour briser les stéréotypes et favoriser l’empathie grâce à d’importants récits personnels • Pride and Paint : L’ERG LGBTQ+ et Alliés a organisé un événement social en personne pour célébrer l’originalité et la créativité. • Tables rondes Women@Geotab : Des discussions stimulantes pour échanger des expériences et des conseils pratiques, y compris sur comment s’entourer des personnes positives ou allier ambitions professionnelles et vie familiale. • Empowerment Expedition : Outil conçu pour aider les employés à s'engager de manière plus significative grâce à une participation régulière à des événements et à des publications interactives. • Diwali : Une célébration du festival des lumières avec des artistes de henné, un atelier rangoli et une déjeuner sur le thème de l’Inde au siège de Geotab. • Le programme Campus rassemble des jeunes talents en début de carrière et les engage dans des initiatives. En juillet, les stagiaires ont fait du bénévolat auprès d’une banque alimentaire locale, soutenant leur mission de lutte contre l’insécurité alimentaire dans la région de Peel et du Grand Toronto. En octobre, les stagiaires ont aidé à emballer plus de 1200 articles pour des organismes de bienfaisance qui soutiennent les familles et les enfants. • En 2024, grâce à notre programme de sensibilisation des écoles secondaires, Geotab a accueilli plus de 125 étudiants à son siège social pour parler perspectives professionnelles, développement des compétences et networking. De plus, nous avons interagi avec 170 élèves lors de nos visites des lycées locaux. Ces visites ont été menées par dix de nos ambassadeurs Geotab Campus. • Le programme GO Green offre aux employés de Geotab la possibilité de contribuer positivement aux actions environnementales grâce à la sensibilisation et à des initiatives. En 2024, des employés ont participé à plusieurs événements bénévoles au profit de leur communauté locale, notamment lors de nettoyages de parcs à Las Vegas, Waterloo et Oakville, ainsi qu’en partenariat avec Oakvillegreen pour éliminer les espèces végétales envahissantes des espaces verts. Les efforts des employés ont contribué à améliorer l'écosystème forestier urbain et à accroître la biodiversité locale.
internationale des droits des femmes, les défilés Pride et bien d’autres.
Villes et Communautés durables
Partenariats pour la réalisation des objectifs
Diversité, équité et inclusion
S
Égalité entre les sexes
Possibilités de bénévolat
• Donner aux employés l’occasion de s’engager dans les communautés grâce à du mentorat, du bénévolat pour des actions pour la diversité, etc.
Inégalités réduites
Recrutement de talents et diversité des candidats
• Assurer et maintenir la diversité et l’équité des candidats au cours du processus de recrutement, notamment par une formation continue sur les préjugés et la révision des descriptifs de postes.
• Pour chaque poste disponible, notre équipe de recrutement cherche activement à travailler avec un groupe diversifié de candidats, notamment des femmes et des groupes sous-représentés, afin de faire entrer dans nos équipes les meilleurs talents. • Le programme Geotab Campus a embauché un total de 223 stagiaires dans divers départements aux États-Unis et au Canada, renforçant ainsi la main-d'œuvre de la prochaine génération.
Rapport sur le développement durable et l’impact écologique de Geotab en 2024 45
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