À propos de Geotab
Approche de Geotab au développement durable
Action environnementale et climatique
Chaîne d’approvisionnement
Le personnel de Geotab Sécurité et gestion des données
Annexe
Sujet
Métrique
Objectif
Activité
ODD
Engagement des employés et groupes de ressources pour les employés (GRE)
• Organiser continuellement des activités où les membres de la communauté Geotab peuvent participer à des activités éducatives sur la diversité et l’inclusion, comme des séances d’apprentissage en direct, des tables rondes et des événements culturels ou de genre pour célébrer le Mois de l’histoire des Noirs, la Journée internationale de la femme, la Fierté et autres.
En 2024, Geotab a élaboré et mis en œuvre une nouvelle stratégie de diversité, équité et inclusion après avoir effectué un examen du programme et mené des consultations. À Geotab, nous croyons que l’inclusion est la magie qui rassemble notre culture mondiale. C’est l’étincelle qui allume l’innovation et qui alimente la créativité. Nos différences peuvent conquérir les défis les plus complexes. Notre objectif est de créer un milieu de travail où la collaboration, la confiance et ce sentiment chaleureux d’appartenance ne sont pas de simples mots, mais la réalité de tous les jours, habilitant chacune de nos Geotabbers. Les groupes de ressources pour les employés (GRE) de Geotab, avec plus de 900 membres, ont engagé les employés dans des communications éducatives à l’échelle de l’entreprise lors de diverses journées de reconnaissance et de commémoration tout au long de l’année. • Programme des anciens combattants de Geotab : Reconnaît et soutient les contributions des anciens combattants et de leurs familles. Ce programme vise à mobiliser les employés anciens combattants, à établir des partenariats avec des entreprises appartenant à des anciens combattants, à élaborer des initiatives de soutien et d'embauche pour les anciens combattants, et à étendre le soutien aux conjoints et aux familles des militaires. • Black Excellence : Un patrimoine à célébrer, un avenir à bâtir : Une série d’événements et d’initiatives éducatives pour célébrer la richesse des séances de pratique pour formuler ses réalisations et des activités pour améliorer le confort avec l’autopromotion. • Bibliothèque humaine : Un événement unique où les employés ont participé à un dialogue ouvert pour briser les stéréotypes et favoriser la compréhension au moyen de récits personnels puissants. • Pride and Paint Night : Le GRE LGBTQ+ et alliés a organisé un événement social en personne pour célébrer l’unique et la créativité. • Tables rondes de conférences Women@Geotab : Des discussions provocantes pour échanger sur les expériences et fournir des stratégies pratiques, y compris « Trouver votre personne vitamine » et « Équilibrer ses ambitions professionnelles avec ses objectifs familiaux futurs ». • Expédition d'autonomisation : Outil conçu pour aider les employés à participer de façon plus significative à la communauté au moyen de billets réguliers et interactifs sur la participation aux événements. • Fête Diwali : Une célébration du festival des lumières avec l'art du henné, Rangoli Community Art et un repas sur le thème indien au siège social de Geotab. • Le programme de campus rassemble des professionnels talentueux aux débuts de leur carrière et les mobilise dans des initiatives communautaires. En juillet, les stagiaires ont fait du bénévolat à une banque alimentaire locale, appuyant leur mission de lutter contre l’insécurité alimentaire dans la région de Peel et la région du Grand Toronto. En octobre, les stagiaires ont aidé à empaqueter plus 1 200 articles pour des organismes de bienfaisance appuyant les familles et les enfants. du Mois de l’histoire des Noirs, y compris des recettes et des repas africains et caribéens hebdomadaires. • #IAmRemarkable : Un atelier organisé par Women@Geotab incluant des discussions sur l’autopromotion, • Au moyen de notre programme de sensibilisation dans les écoles secondaires en 2024, Geotab a accueilli plus de 125 élèves à son siège social pour des idées de carrière, le perfectionnement des compétences et le réseautage. De plus, les visites aux écoles secondaires locales ont joint 170 élèves des niveaux 10 à 12. Ces visites ont été entreprises par dix de nos ambassadeurs de campus Geotab. • GO Green offre aux employés de Geotab la chance de faire une contribution positive à l’environnement par l’action et l’éducation. En 2024, les employés ont participé à plusieurs événements de bénévolat au profit de leur communauté locale, y compris des nettoyages de parcs à Las Vegas, Waterloo et Oakville, ainsi que du bénévolat avec Oakvillegreen pour éliminer des espèces végétales envahissantes des espaces verts. Les efforts des employés ont aidé à améliorer l’écosystème boisé urbain et à accroître la biodiversité locale.
Villes et Communautés durables
Partenariats pour atteindre les objectifs
Diversité, équité et inclusion
S
Égalité entre les sexes
Occasions de bénévolat
• Offrir aux employés des occasions de participer à des programmes communautaires comme des
Réduction des inégalités
programmes de mentorat, du bénévolat en matière de diversité, etc.
Acquisition de talents et diversité des candidats
• Assurer et maintenir la diversité et l’équité des candidats au moyen de processus de recrutement, y compris la formation continue sur les préjugés, l’examen régulier des affichages de poste à des fins équitables et l’augmentation de la diversité des candidats.
• Pour chaque poste vacant, notre équipe de talents encourage et recrute activement des candidats pour un bassin diversifié, y compris les femmes et les groupes sous-représentés, dans le cadre de nos efforts pour acquérir les meilleurs talents. • Le programme de campus de Geotab a embauché un total de 223 stagiaires dans divers bureaux aux États-Unis et au Canada, alimentant la prochaine génération d’employés.
Rapport de 2024 sur le développement durable et l’impact écologique de Geotab 45
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