Bericht van de CEO
Over Geotab
Duurzaamheid van klanten
Milieu en klimaatactie
Governance
Team en gemeenschap bij Geotab
Bijlage
Onderwerp Metrisch
Doel
Activiteit
SDG
Medewerkerbetrokkenheid en Medewerkerbrongroepen (ERGs)
Bij Geotab zijn onze mensen altijd onze kracht geweest. We zijn toegewijd aan het cultiveren van een werkomgeving waar ieder individu zich gewaardeerd, ondersteund en in staat voelt om zijn of haar beste werk te doen. De Employee Resource Groups (ERG's) van Geotab, met meer dan 900 leden, hebben medewerkers betrokken met bedrijfsbrede, educatieve communicaties op verschillende dagen van erkenning en herdenking gedurende het jaar: • Het Veteranenprogramma van Geotab: Erkent en ondersteunt de bijdragen van veteranen en hun families. Dit programma richt zich op het betrekken van veteranenmedewerkers, samenwerken met bedrijven van veteranen, het ontwikkelen van ondersteunings- en wervingsinitiatieven voor veteranen, en het bieden van ondersteuning aan militaire echtgenoten en families. • BIPOC+ (Zwart, Inheems en alle mensen van kleur): De Maand van de Zwarte Geschiedenis is een kans om deel te nemen aan betekenisvolle gesprekken, verhalen te delen die Zwarte stemmen versterken, en activiteiten te organiseren om Zwarte excellentie te vieren. • Woensdag is voor vrouwen: Een wekelijkse spotlight gewijd aan de stemmen, verhalen en wijsheid van vrouwen. Van inzichtelijke podcasts en levensveranderende boeken tot persoonlijke reflecties, deze serie is ontworpen om betekenisvolle gesprekken op gang te brengen en diepere verbindingen binnen de gemeenschap te bevorderen. • Women@Geotab: Catalyst Gesprek. Een discussieserie die een speciale ruimte biedt voor vrouwen om contact te maken en deel te nemen aan generatieve gesprekken. Door krachtige ideeën te verkennen via zorgvuldig geselecteerde videopresentaties en podcasts, bevordert de serie een ondersteunende gemeenschap voor het delen van ervaringen binnen de technologie-industrie en daarbuiten. • Pride en Schilderavond: De 2SLGBTQIA+ and Allies ERG organiseerde een persoonlijke sociale bijeenkomst om uniciteit en creativiteit te vieren. • Diwali Viering: Een viering van het festival van de lichten met een selectie van voedsel en desserts bij Geotab Atlanta. • Ons Campusprogramma cultiveert talent vroeg in hun carrière door professionele ontwikkeling te koppelen aan maatschappelijke betrokkenheid. Gedurende 2025 hebben we 31 speciale kansen voor onze studenten georganiseerd – variërend van netwerkevenementen en "Lunch & Learn" sessies tot impactvolle vrijwilligersinitiatieven. In 2025 bleef ons Campusprogramma zich inzetten om voedselonzekerheid aan te pakken. Tijdens vier sleutelgebeurtenissen in Mississauga en Waterloo sorteerden onze stagiaires en studenten genoeg voedsel om maar liefst 24.000 maaltijden voor lokale gezinnen te bieden. • In 2025 betrokken het High School Outreach-programma van Geotab en Take Our Kids to Work Day meer dan 150 studenten via bezoeken aan het hoofdkantoor, presentaties in de klas en virtuele sessies, terwijl we onze impact op de gemeenschap verder versterkten door strategische partnerschappen met organisaties zoals de Halton Industry Education Council (HIEC). Deze initiatieven zijn het resultaat van de samenwerking tussen onze Campus Ambassadors, die samenwerkten om mentorschap en loopbaaninzichten te bieden aan de volgende generatie talent. • Het GO Green-team biedt Geotab-medewerkers de kans om positief bij te dragen aan het milieu door middel van actie en educatie. In 2025 namen medewerkers deel aan verschillende vrijwilligersgebeurtenissen ten behoeve van hun lokale gemeenschap, waaronder parkopruimingen in Las Vegas, Waterloo, Atlanta en Oakville, e-waste-afvoer en een inheems zadeninitiatief in samenwerking met Oakvillegreen. Dit project richtte zich op het vergroten van inheemse plantenpopulaties om kritieke soorten, zoals de Monarchvlinder, die afhankelijk zijn van deze gespecialiseerde habitats, te ondersteunen. De inspanningen van medewerkers hielpen het stedelijke bosecosysteem te verbeteren en de lokale biodiversiteit te vergroten. • Bij elke open positie moedigt ons talentteam actief een diverse kandidatenpool aan en streeft ernaar, inclusief vrouwen en ondervertegenwoordigde groepen, als onderdeel van onze inspanning om het beste talent aan te trekken. • Het Geotab Campus Program blijft opschalen en groeit van 223 stagiaires in 2024 tot 279 in 2025. Deze plaatsingen in verschillende afdelingen binnen de VS en Canada stimuleren de volgende generatie arbeidskrachten.
• Voortdurend activiteiten bieden waar Geotabbers kunnen deelnemen aan educatieve activiteiten over Diversiteit en Inclusie, zoals Learning Live sessies, rondetafelgesprekken en gender- of culturele evenementen ter viering van Black History Month, Internationale Vrouwendag, Pride en andere.
Vrijwilligerskansen
• Bied medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan gemeenschapsprogramma's zoals mentorprogramma's, diversiteitsvrijwilligerswerk, enz.
S Gemeenschap en verbondenheid
Talentacquisitie en kandidatendiversiteit
• Zorgen voor en handhaven van diversiteit en gelijkheid van kandidaten door middel van wervingsprocessen, inclusief voortdurende biastraining, regelmatige beoordeling van vacatures voor gelijke doeleinden en het vergroten van het aantal diverse kandidaten.
Geotab 2025 Sustainability and Impact Report 50
Powered by FlippingBook