Mensaje del director ejecutivo
Acerca de Geotab
Sostenibilidad del cliente
Medioambiente y acción climática
Gobernanza
Personas en Geotab
Apéndice
Tema
Métrica
Objetivo
Actividad
SDG
Compromiso de los empleados y grupos de recursos para empleados (ERG)
• Continuamente proporcionar actividades educativas sobre
En Geotab, nuestra fortaleza siempre ha sido nuestra gente. Estamos comprometidos a cultivar un lugar de trabajo donde cada individuo se sienta valorado, apoyado y empoderado para hacer su mejor trabajo. Los Grupos de Recurso para Empleados (ERG) de Geotab, con más de 900 miembros, involucraron a los empleados con comunicaciones educativas en toda la empresa durante varios días de reconocimiento y conmemoración a lo largo del año: • Programa de veteranos de Geotab: Reconoce y apoya las contribuciones de los veteranos y sus familias. Este programa se centra en involucrar a empleados veteranos, asociarse con empresas propiedad de veteranos, desarrollar iniciativas de apoyo y contratación para veteranos, y extender apoyo a los cónyuges y familias militares. • BIPOC+ (Personas negras, indígenas y de color): El Mes de la Historia Negra es una oportunidad para participar en conversaciones significativas, compartir historias que amplifiquen las voces negras y organizar actividades para celebrar la excelencia negra. • El miércoles es para Mujeres: Un enfoque semanal dedicado a las voces, historias y conocimientos de las mujeres. Desde podcasts perspicaces y libros que cambian la vida hasta reflexiones personales, esta serie está diseñada para generar conversaciones significativas y fomentar conexiones más profundas dentro de la comunidad. • Women@Geotab: Catalyst Conversation. Una serie de charlas que proporciona un espacio dedicado para que las mujeres se conecten y participen en conversaciones enriquecedoras. Explorando ideas poderosas a través de charlas en video y pódcast seleccionados, la serie fomenta una comunidad de apoyo para compartir experiencias dentro de la industria tecnológica y más allá. • Noche de Orgullo y Pintura: El ERG 2SLGBTQIA+ y Aliados organizó un evento social en persona para celebrar la singularidad y la creatividad. • Celebración de Diwali: Una celebración del festival de las luces con una selección de alimentos y postres en Geotab Atlanta. • Nuestro Programa Campus cultiva talento en las primeras etapas de su carrera al unir el desarrollo profesional con el cuidado de la comunidad. A lo largo de 2025, organizamos 31 oportunidades dedicadas para nuestros estudiantes: eventos de networking, sesiones "Lunch & Learn" e iniciativas de voluntariado de alto impacto. El programa continuó abordando la inseguridad alimentaria. A través de cuatro eventos clave en Mississauga y Waterloo, nuestros pasantes clasificaron suficiente comida para proporcionar 24 000 comidas a familias locales. • En 2025, el programa de Alcance a Escuelas Secundarias de Geotab y el Día de llevar a los hijos al trabajo involucraron a más de 150 estudiantes. Las actividades incluyeron visitas a la sede, presentaciones en el aula y sesiones virtuales. Fortalecimos aún más nuestro impacto comunitario a través de alianzas estratégicas con organizaciones como el Consejo de Educación de la Industria de Halton (HIEC). Nuestros Embajadores de Campus colaboraron para ofrecer mentoría y perspectivas profesionales a la próxima generación de talento. • El equipo GO Green ofrece a los empleados de Geotab la oportunidad de contribuir positivamente al medio ambiente a través de la acción y la educación. En 2025, los empleados participaron en varios eventos de voluntariado para beneficiar a su comunidad local, incluyendo limpiezas de parques en Las Vegas, Waterloo, Atlanta y Oakville, desvío de residuos electrónicos, y una iniciativa de semillas nativas en asociación con Oakvillegreen. Este proyecto se centró en aumentar las poblaciones de plantas nativas para brindar apoyo a especies críticas, como la mariposa Monarca, que dependen de estos hábitats especializados. Los esfuerzos de los empleados ayudaron a mejorar el ecosistema del bosque urbano y aumentar la biodiversidad local. • Con cada puesto vacante, nuestro equipo de talentos fomenta y busca activamente un grupo diverso de candidatos, incluidas mujeres y grupos subrepresentados, como parte de nuestro esfuerzo por adquirir los mejores talentos. • El Programa de Campus de Geotab continúa escalando, ampliándose de 223 pasantes en 2024 a 279 en 2025. Estas colocaciones en varios departamentos de EE. UU. y Canadá están impulsando la próxima generación de la fuerza laboral.
diversidad e inclusión en las que los Geotabbers puedan participar, como sesiones de Learning Live, debates de mesa redonda y eventos culturales o de género para celebrar el Mes de la Historia Negra, el Día Internacional de la Mujer, el Mes del Orgullo y otros.
Oportunidades de voluntariado
• Proporcionar oportunidades para que los empleados participen en programas comunitarios como programas de tutoría, voluntariados de diversidad, etc.
Comunidad y pertenencia
S
Adquisición de talentos y diversidad de candidatos
• Garantizar y mantener la diversidad y la equidad de los candidatos mediante procesos de contratación, incluida la instrucción continua sobre prejuicios, la revisión regular de publicaciones de trabajo con fines equitativos y el aumento de la diversidad de los candidatos.
Reporte de sostenibilidad e impacto de Geotab 2025 50
Powered by FlippingBook