Vorwort des CEO
Über Geotab
Flottennachhaltigkeit
Umwelt- und Klimaschutz
Unternehmensführung
People@Geotab
Anhang
Topic
Metric
Target
Activity
SDG
Engagement unserer Beschäftigten und Mitarbeitergruppen (ERGs)
Bei Geotab waren unsere Mitarbeitenden schon immer unsere größte Stärke. Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt und unterstützt fühlt sowie die nötigen Freiräume erhält, um Bestleistungen zu erbringen. Die über 900 Mitglieder der Employee Resource Groups (ERGs) von Geotab engagieren sich an verschiedenen Tagen der Anerkennung und Erinnerung mit unternehmensweiten Informationskampagnen: • Geotabs Veteranenprogramm : Anerkennung und Unterstützung von Veteranen und ihren Familien. Dieses Programm konzentriert sich auf die Einstellung von Veteranen, die Zusammenarbeit mit Unternehmen, die sich im Besitz von Veteranen befinden, die Entwicklung von Initiativen zur Unterstützung und Einstellung von Veteranen und die Ausweitung der Unterstützung für Ehegatten und Familien von Veteranen. • BIPOC+ (Black, Indigenous und All People of Color): Der Black History Month bietet die Gelegenheit, bedeutsame Gespräche zu führen, Geschichten zu teilen, die Schwarzen Stimmen Gehör verschaffen, und Aktivitäten zu veranstalten, um herausragende Leistungen der Schwarzen Gemeinschaft zu feiern. • Wednesday is for Women: Ein wöchentlicher Spotlight-Beitrag, der den Stimmen, Geschichten und Erfahrungen von Frauen gewidmet ist. Von aufschlussreichen Podcasts und lebensverändernden Büchern bis hin zu persönlichen Reflexionen – diese Reihe soll bedeutsame Gespräche anstoßen und die Gemeinschaft enger zusammenbringen. • Women@Geotab: Katalysator-Diskussionsrunde. Eine Diskussionsrunde, die Frauen einen Raum bietet, um sich zu vernetzen und wichtige Gespräche zu führen. Die Reihe widmet sich eindrucksvollen Ideen durch kuratierte Videovorträge und Podcasts und fördert eine unterstützende Community für den Erfahrungsaustausch innerhalb der Technologiebranche und darüber hinaus. • Pride and Paint Night: Die ERG „2SLGBTQIA+ and Allies“ veranstaltete ein Treffen, um Einzigartigkeit und Kreativität zu würdigen. • Diwali-Feier: Eine Feier zum Lichterfest mit einer Auswahl an Speisen und Desserts im Geotab-Büro in Atlanta. • Unser Campus-Programm fördert Nachwuchskräfte, indem es berufliche Weiterbildung mit sozialer Verantwortung verbindet. Im Laufe des Jahres 2025 haben wir 31 gezielte Veranstaltungen für unsere Studierenden durchgeführt – das Spektrum reichte von Networking-Events und ‚Lunch & Learn‘-Sessions bis hin zu wirkungsvollen ehrenamtlichen Initiativen. Im Jahr 2025 hat unser Campus-Programm sein Engagement zur Bekämpfung der Ernährungsunsicherheit fortgesetzt. Im Rahmen von vier zentralen Veranstaltungen in Mississauga und Waterloo sortierten unsere Praktikanten und Studierenden genug Lebensmittel, um bemerkenswerte 24.000 Mahlzeiten für Familien aus der Region bereitzustellen. • Im Jahr 2025 erreichte das High School Outreach-Programm von Geotab und der ‚Take Our Kids to Work‘-Tag über 150 Schülerinnen und Schüler durch Besuche am Hauptsitz, Präsentationen in Klassenzimmern und virtuelle Sitzungen. Gleichzeitig konnten wir unser gesellschaftliches Engagement durch strategische Partnerschaften mit Organisationen wie dem Halton Industry Education Council (HIEC) weiter stärken. Diese Initiativen sind das Ergebnis der übergreifenden Zusammenarbeit unserer Campus Ambassadors, die zusammengearbeitet haben, um der nächsten Generation von Talenten Mentoring- und Karriereeinblicke zu bieten. • Das „GO Green“-Team bietet Mitarbeitenden von Geotab die Möglichkeit, durch Schulungen und aktive Maßnahmen, einen positiven Beitrag zur Umwelt zu leisten. Im Jahr 2025 nahmen die Mitarbeitenden an verschiedenen ehrenamtlichen Veranstaltungen zugunsten ihrer lokalen Gemeinden teil. Dazu gehörten Parkreinigungsaktionen in Las Vegas, Waterloo, Atlanta und Oakville, Maßnahmen zur Elektroschrott-Vermeidung sowie eine Initiative für einheimisches Saatgut in Zusammenarbeit mit Oakvillegreen. Dieses Projekt konzentrierte sich auf die Förderung der einheimischen Pflanzenpopulationen, um kritische Arten wie den Monarchfalter zu unterstützen, die auf diese speziellen Lebensräume angewiesen sind. Die Bemühungen der Mitarbeitenden trugen zur Verbesserung des Ökosystems städtischer Wälder und zur Steigerung der lokalen Artenvielfalt bei. • Jede offene Stelle ist für unsere Personal- und Rekrutierungsabteilung eine Chance, bei der Suche nach den besten Talenten aktiv einen vielfältigen Kandidatenpool, darunter Frauen und unterrepräsentierte Gruppen, zu gewinnen. • Das Campus-Programm von Geotab wird weiter skaliert und von 223 Praktika im Jahr 2024 auf 279 im Jahr 2025 erweitert. Diese Stellen in verschiedenen Abteilungen in den USA und Kanada fördern die Belegschaft der nächsten Generation.
• Kontinuierliche Organisation von Aktivitäten, bei denen Geotabber an Bildungsaktivitäten für Vielfalt und Inklusion teilnehmen können, wie Live-Lerneinheiten, Diskussionsrunden und Gender- oder Kulturveranstaltungen, um den Black History Month, den Internationalen Frauentag, Pride und andere Anlässe zu würdigen.
Freiwilligenarbeit
• Mitarbeitenden die Möglichkeiten zur Verfügung stellen, sich an sozialen Initiativen wie Mentorenprogrammen, Freiwilligentätigkeiten für Vielfalt usw. zu beteiligen.
Gemeinschaft und Zugehörigkeit
S
Talentakquise und Diversität im Einstellungsprozess
• Sicherstellung und Aufrechterhaltung der Diversität und Gleichstellung von Bewerbern und Bewerberinnen durch entsprechend aufgestellte Einstellungsprozesse, einschließlich fortgesetzter Schulungen zur Beseitigung von Vorurteilen, regelmäßiger Überprüfung der Stellenangebote zum Zwecke der Gleichstellung und Vielfalt der Belegschaft.
Geotab Nachhaltigkeitsbericht 2025 50
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