À propos de Geotab
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Durabilité de la clientèle
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Gouvernance
People@Geotab
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Objectif
Activité
SDG
Engagement des employés et groupes de ressources pour les employés
Chez Geotab, notre force a toujours été notre personnel. Nous nous engageons à cultiver un milieu de travail où chaque individu se sent valorisé, soutenu et habilité à donner le meilleur de lui-même. Les groupes de ressources (ERG) de Geotab, avec plus de 900 membres, ont engagé les employés dans des communications éducatives à l'échelle de l'entreprise lors de diverses journées de reconnaissance et de commémoration tout au long de l'année : • Veterans@Geotab : Reconnaît et soutient les contributions des anciens combattants et de leurs familles. Ce programme se concentre sur l'engagement des employés vétérans, le partenariat avec des entreprises détenues par des anciens combattants, le développement d’initiatives de soutien et de recrutement pour les vétérans, et l’extension de ce soutien aux conjoints et aux familles militaires. • BIPOC+ (Noirs, Autochtones et toutes les personnes de couleur) : Le Mois de l'histoire des Noirs est une occasion de s'engager dans des conversations significatives, de partager des histoires qui amplifient les voix noires et d'organiser des activités pour célébrer l'excellence noire. • Mercredi est pour les femmes : Une mise en lumière hebdomadaire dédiée aux voix, aux histoires et à la sagesse des femmes. Des podcasts éclairants et des livres qui changent la vie aux réflexions personnelles, cette série est conçue pour susciter une conversation significative et favoriser des liens plus profonds au sein de la communauté. • Women@Geotab : Conversation catalysante. Une série de discussions offrant un espace dédié aux femmes pour se connecter et s'engager dans une conversation générative. En explorant des idées puissantes à travers des conférences vidéo et des podcasts sélectionnés, la série favorise une communauté de soutien pour partager des expériences dans l'industrie technologique et au-delà. • Nuit de fierté et de peinture : Le groupe ERG 2SLGBTQIA+ et Alliés a organisé un événement social en personne pour célébrer l’unicité et la créativité. • Célébration de Diwali : Une célébration du festival des lumières avec une sélection de plats et de desserts à Geotab Atlanta. • Notre programme Campus cultive les talents en début de carrière en reliant le développement professionnel à l'engagement communautaire. Tout au long de 2025, nous avons organisé 31 occasions dédiées pour nos étudiants, allant d'événements de réseautage et de sessions « Lunch & Learn » à des initiatives de bénévolat à fort impact. En 2025, notre programme Campus a poursuivi son engagement pour lutter contre l'insécurité alimentaire. Lors de quatre événements clés à Mississauga et Waterloo, nos stagiaires et étudiants ont trié suffisamment de nourriture pour fournir un nombre remarquable de 24 000 repas aux familles locales. • En 2025, le programme de sensibilisation des écoles secondaires de Geotab et la Journée de nos enfants au travail ont impliqué plus de 150 élèves grâce à des visites au siège, des présentations en classe et des sessions virtuelles, tout en renforçant davantage notre impact communautaire grâce à des partenariats stratégiques avec des organisations comme le Halton Industry Education Council (HIEC). Ces initiatives ont résulté de la collaboration entre nos Ambassadeurs Campus, qui ont travaillé ensemble pour offrir du mentorat et des perspectives de carrière à la prochaine génération de talents. • L'équipe GO Green offre aux employés de Geotab l'occasion de contribuer positivement à l'environnement par l'action et l'éducation. En 2025, les employés ont participé à plusieurs événements de bénévolat au profit de leur communauté locale, y compris des nettoyages de parcs à Las Vegas, Waterloo, Atlanta et Oakville, la collecte de déchets électroniques et une initiative de semences indigènes en partenariat avec Oakvillegreen. Ce projet visait à augmenter les populations de plantes indigènes afin de soutenir des espèces essentielles, telles que le papillon monarque, qui dépendent de ces habitats spécialisés. Les efforts des employés ont contribué à améliorer l'écosystème forestier urbain et à accroître la biodiversité locale. • Pour chaque poste vacant, notre équipe de talents encourage et recrute activement des candidats pour un bassin diversifié, y compris les femmes et les groupes sous-représentés, dans le cadre de nos efforts pour acquérir les meilleurs talents. • Le programme de campus de Geotab continue de se développer, passant de 223 stagiaires en 2024 à 279 en 2025. Ces placements dans divers secteurs aux États-Unis et au Canada préparent la prochaine génération de main-d'œuvre.
• Organiser continuellement des activités où les membres de la communauté Geotab peuvent participer à des activités éducatives sur la diversité et l’inclusion, comme des séances d’apprentissage
en direct, des tables rondes et des événements culturels ou de genre pour célébrer le Mois de l’histoire des Noirs, la Journée internationale de la femme, la Fierté et autres.
Occasions de bénévolat
• Offrir aux employés des occasions de participer à des programmes communautaires comme des programmes de mentorat, du bénévolat en matière de diversité, etc.
S Communauté
et appartenance
Acquisition de talents et diversité des candidats
• Assurer et maintenir la diversité et l’équité des candidats au moyen de processus de recrutement, y compris la formation continue sur les préjugés, l’examen régulier des affichages de poste à des fins équitables et l’augmentation de la diversité des candidats.
Rapport d’impact et de durabilité 2025 de Geotab 50
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