À propos de Geotab
Durabilité client
Message du PDG
Environnement et action climatique
Gouvernance
People@Geotab
Annexe
Domaine
Indicateur
Objectif
Activité
SDG
Engagement des employés et groupes ressources employés (ERG)
• Proposer en permanence des activités éducatives auxquelles les Geotabbers peuvent participer, sur les thèmes de la diversité et de l’inclusion, comme des sessions d’apprentissage en direct, des tables rondes et des événements culturels pour célébrer le mois de l’histoire des Noirs, la Journée internationale des droits des femmes, les défilés Pride et bien d’autres.
Chez Geotab, notre force a toujours été nos collaborateurs. Nous nous engageons à cultiver un milieu de travail où chaque individu se sent valorisé, soutenu et habilité à faire de son mieux. Les groupes de ressources pour les employés Geotab (ERG), qui comptent plus de 900 membres, ont activement partagé des informations avec l'ensemble des Geotabbers sur des thématiques de sensibilisation variées, y compris les journées éducatives et commémoratives. • Le programme Geotab pour les vétérans : Reconnaît et soutient l'engagement des anciens combattants et de leurs familles. Il se concentre sur la participation des anciens combattants, les partenariats avec les entreprises appartenant à des anciens combattants, le développement d'initiatives de soutien et d'embauche, et l'accompagnement des conjoints et des familles de militaires. • BIPOC+ (Noirs, Autochtones et toutes les personnes de couleur) Le Mois de l’Histoire des Noirs est l'occasion d'engager des conversations significatives, de partager des histoires qui amplifient les voix noires, et d'organiser des activités pour célébrer l'excellence noire. • Wednesday is for Women : Une mise en lumière hebdomadaire dédiée aux voix, aux histoires et à l’expérience des femmes. Par le biais de podcasts pertinents, des livres stimulants ou des réflexions personnelles, cette série est conçue pour susciter des conversations importantes et renforcer les liens dans la communauté. • Women@Geotab : Catalyst Conversation. Une série de discussions offrant aux femmes un espace dédié pour se connecter et participer à des conversations. Explorant desidées complexes à travers des conférences vidéo et des podcasts, la série cultive la solidarité et le partage d'expériences dans le secteur technologique et au-delà. • Pride and Paint Night : L’ERG 2SLGBTQIA+ et Alliés a organisé un événement social en personne pour célébrer l’originalité et la créativité. • Diwali : Célébration de la fête des lumières avec une sélection de plats et de desserts au bureau Geotab à Atlanta. • Notre programme Campus cultive le talent émergents en faisant le lien entre le développement professionnel et la solidarité. Tout au long de 2025, nous avons organisé 31 opportunités dédiées aux étudiants, allant d'événements de networking et de sessions « Lunch & Learn » à des initiatives bénévoles. En 2025, notre programme Campus a poursuivi son engagement dans la lutte contre l’insécurité alimentaire. Lors de quatre événements clés à Mississauga et Waterloo au Canada, nos stagiaires et nos étudiants ont collecté suffisamment de nourriture pour fournir 24 000 repas aux familles locales. • En 2025, le programme de sensibilisation des écoles secondaires de Geotab et la journée Take Our Kids to Work ont mobilisé plus de 150 élèves par le biais de visites au siège social, de présentations en classe et de sessions virtuelles, tout en renforçant davantage notre impact local grâce à des partenariats stratégiques avec des organisations comme Halton Industry Education Council (HIEC). Ces initiatives sont le fruit de la collaboration croisée de nos ambassadeurs Campus, qui ont travaillé ensemble pour offrir du mentorat et des perspectives de carrière à la prochaine génération de talents. • Le programme GO Green offre aux employés de Geotab la possibilité de contribuer positivement aux actions environnementales grâce à de la sensibilisation et à des initiatives. En 2025, des employés ont participé à plusieurs événements bénévoles au profit de leur communauté locale, notamment le nettoyage de parcs à Las Vegas, Waterloo, Altanta et Oakville, le détournement de déchets électroniques et une initiative de semences en partenariat avec Oakvillegreen. Ce projet visait à accroître les populations de plantes indigènes pour soutenir les espèces critiques, comme le papillon monarque, qui dépendent de ces habitats spécialisés. Les efforts des employés ont contribué à améliorer l'écosystème forestier urbain et à accroître la biodiversité locale.
Solidarité et appartenance
Opportunités de bénévolat
• Donner aux employés l’occasionde s’engager dans les communautés grâce à du mentorat, du bénévolat pour des actions pour de ladiversité, etc.
S
Recrutement de talents et diversité des candidats
• Assurer et maintenir la diversité et l’équité des candidats au cours du processus de recrutement, notamment par une formation continue sur les préjugés et la révision des descriptifs de postes.
• Pour chaque poste disponible, notre équipe de recrutement cherche activement à travailler avec un groupe diversifié de candidats, notamment des femmes et des groupessous-représentés, afin de faire entrer dans nos équipes les meilleurs talents. • Le programme Campus de Geotab continue de se développer, passant de 223 stagiaires en 2024 à 279 en 2025. Ces affectations dans divers ministères aux États-Unis et au Canada alimentent la prochaine génération de travailleurs.
Rapport sur le développement durable et l’impact écologique de Geotab en 2025 50
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